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下面附上一則新聞讓省錢妙招大家了解時事
日本隊3月7日將在經典賽（WBC）首戰古巴隊，日本媒體預測，由羅德隊石川步先發的機會最大，接下來對澳洲由讀賣巨人隊菅野智之先發，最後一戰對中國大陸隊，應會讓軟銀隊武田翔太主投。
日本隊原排定首戰古巴隊，由大谷翔平先發，但大谷翔平因右腳踝不適辭退經典賽，因此日本隊只能再找適當人選來擔當此一重任。石川步的穩定性相當好，日前他在石垣島春訓時進牛棚練投，球路威力相當好，顯示出他調整得很不錯，如果正式比賽時能維持這樣的狀況，對古巴隊打擊群有一定的壓制力。
目前日本隊已大致設定，由石川步、菅野智之、武田翔太以及樂天隊則本昂大等四人擔任先發投手，至於要如何調用，會視現場實際狀況而定。
石川步是2014年太平洋聯盟的新人王，去年他投出14勝5敗、防禦率2.16的成績，拿到太平洋聯盟的防禦率王。
一例一休新制令勞資雙方無所適從，企業為了營運需要或節省成本，各式各樣排班花招百出，有電子大廠員工要被求填寫工作日、休息日和國定假日調移同意書，以便將原本休息日調整為工作日；還有公司直接指定員工的休息日，或鎖定系統不讓員工排班第六天等。
勞動部強調，國定假日和休息日調整皆需勞工同意，不能由雇主單方面變更，且休息日只能在七天內挪移，呼籲業者不要違法強逼員工同意。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛觀察，企業不想增加成本，要找一例一休因應之道，才會有各種現象出現，但須在勞基法法定範圍內進行。
一例一休新制上路後，勞動部職安署近期接獲勞工檢舉，竟有老闆對員工說：「本公司沒有一例一休這件事。」官員說，這已違反勞基法第36條「勞工每七天中，應有一天例假和一天休息日」的規定。
還有勞工檢舉，公司為了營運逕自指定員工休息日，勞工原本是周休二日，竟被改成休周一、周三，無法連休。
今年初企業紛紛以排班來節省成本，一家知名電子大廠遭員工投訴要求簽署工作日和休假調移同意書，聲明公司得依業務所需，可調移國定假日、休假日、工作日，調移後原國定假日或休假日若已成為工作日，不得主張加倍發給工資或再主張休假。
勞動部表示，依勞基法規定，國定假日是要放假，雇主若認為有必要上班，可經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但須經勞工同意；而休息日亦是由勞資雙方協商排定，非雇主片面可變更或指定。
雇主若希望勞工簽署工作日與假日調移的同意書，官員表示，首先勞資雙方要講清楚，例如即將到來的農曆春節年假要調移到哪一天放，而不是要員工「簽一張空白支票，任由雇主視情況執行」。有明確休息日或國定假日調移計畫後，接下來才是勞資協商。若勞工不同意，雇主不能強逼。另有員工爆料餐飲業者鎖住系統，員工無法單周排班到第六天，以強制周休二日，此舉遭員工質疑到時休息日上班要打別人的卡來因應。勞動部表示，公司禁止員工上六天班，係屬公司內規，並未違法。若員工的確在休息日出勤，就須備有出勤記錄並發加班費。
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